ALTITUD100K

MÉTRICAS • ANTES / DURANTE / DESPUÉS

Medimos resultados, no impresiones.

Ejecutamos una medición profesional: línea base antes, KPIs en vivo durante y seguimiento 30–60–90 después. El pipeline de datos alimenta en tiempo real los indicadores clave y respalda un reporte ejecutivo con evidencia.

ANTES DURANTE DESPUÉS
89%

Productividad

Eficiencia y resultados del equipo.

64%

Clima Laboral

Motivación y colaboración interna.

86%

Transferencia

Aplicación a 30–60–90 días.

Cómo medimos Qué entregamos

Cómo medimos

Estudiamos tu operación en tres momentos. Vamos a tu empresa antes para levantar línea base y después para medir transferencia real.

  • Antes (línea base en tu empresa): discovery con líderes, objetivos y KPIs; encuesta breve y/o entrevistas; checklist de madurez de coordinación y seguridad.
  • Durante (día de la jornada): medición en vivo de tiempos objetivo vs. real, latencia de handoffs, adherencia a checklists, incidentes/errores críticos, mini-encuestas por bloque (CSAT/NPS).
  • Después (30–60–90 en tu empresa): evaluación de transferencia al trabajo (qué se aplicó, barreras, quick wins) y sesión de cierre con plan de acciones.

Qué medimos

  • Ritmo y tiempos: objetivo vs. real por bloque y latencia en handoffs (cuellos de botella).
  • Coordinación & comunicación: claridad de roles, eficacia de handoffs, señalética y mensajes críticos.
  • Seguridad y adherencia: cumplimiento de checklists (EPP, procedimientos, control de riesgos).
  • Calidad de decisiones: uso de datos/telemetría, aciertos vs. hipótesis, priorización táctica.
  • Errores críticos e incidentes: frecuencia, severidad y mitigaciones aplicadas.
  • Experiencia: CSAT, NPS y transferencia (aplicación a 30–60–90 días).

Qué entregamos

  • Tablero de KPIs con objetivo vs. real, coordinación, adherencia, errores críticos, CSAT/NPS.
  • Mapa de habilidades y heatmap de coordinación.
  • Informe ejecutivo (7 días) con hallazgos, riesgos, quick wins y recomendaciones.
  • Plan 30–60–90 con responsables, métricas y seguimiento.

Metodología y referencias

Incluimos bibliografía comentada, explicitamos supuestos y límites, y diseñamos métricas trazables y reproducibles. Haz clic en cualquier referencia para abrir el paper ↗

1. Liderazgo, trabajo en equipo y productividad organizacional

2. Clima laboral positivo, desempeño y bienestar

3. Cohesión de equipos y resultados laborales

4. Team building y experiencias inmersivas en habilidades blandas y colaboración efectiva

5. Simulaciones espaciales o entornos extremos: trabajo en equipo, resiliencia, liderazgo e innovación

¿Listos para medir lo que importa?

Conecta tus objetivos con evidencia y resultados.

Solicitar cotización Ver la jornada